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承包合同期限届满后，若未续签书面文件，建议采取以下措施维护各方的合法权益： 1、以书面方式要求对方进行催告，限期要求续签合同。 2、以通话录...
关于承包合同到期续签申请该怎么处理的具体问题，相关回复是。可以以原承包合同为蓝本再签一份,只是将承包日期和签字日期改一下,也可以写变更协议,...
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如果出租人一旦同意应当立即订立书面合同防止对方变卦 如果无论怎么交涉无论做出什么让步出租人都不同意和该承租人续签合同 那么只能说非常遗憾那就是没有办法的事情
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，承包合同到期后续签是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
签订是一个双向选择的过程。你们要求你们签订五年期的劳动合同的行为没有违反法律，因为你们之前签订的合同已经到期了。5年的合同期只能视为再次签订劳动合同的条件，你的如果觉得不合理是有权选择不签的，虽然有些不近情理但确实是合法的。至于无固定期限合同，是在2次签订合同之后，如果还要再签订合同，那么只能是无固定期限劳动合同了。但一般公司为了规避这个法律风险，往往在2次签订合同之后就不再续签，这也是你们公司要求你们签订5年期合同的原因之一。至于补偿问题，要看你们公司给你们续签的劳动合同条件是否高于第一签订的劳动合同条件，如果高于第一次的条件，那么是不用支付补偿的。相关法条我给你附在下面，希望对你有帮助。与你有关的我用【】圈起来了。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；【（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；】（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
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