相关问答
《教师法》第32条规定,社会力量所办学校的教师待遇,由举办者自行确定,但民办学校应当依法保障教师的工资待遇,不得随意拖欠教师工资。《民办教育...
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。 拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。 《劳动保障监察条例》...
大家都在问查看更多
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。对于你的学校拖欠工资找谁这个问题,作为劳动者可以采取以下办法追索: 1、向劳动监察投诉; 2、申请劳动争议仲裁; 3、有欠条可以向人民法院申请支付令。
学校拖欠教师工资可以找劳动监察部门投诉。公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 根据劳动法第九十一条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
向劳动监督部门投诉。公司不支付工资的,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位不支付工资侵犯劳动者合法权益的,劳动行政部门责令劳动者支付工资和经济补偿,并责令劳动者支付赔偿金。根据劳动法第九十一条和劳动部违反和终止劳动合同的经济补偿措施,用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资,拒绝支付劳动者延长工作时间工资,除规定时间内全额支付劳动者工资外,还需要支付相当于工资25%经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
684人已浏览
202人已浏览
402人已浏览
272人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询