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是。 劳动者受伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的,劳动者是必须先申请劳动仲裁,如果劳动者对仲裁不服,可以在十...
可由死亡人的近亲属向用人单位所在地劳动保障局申请工伤认定。认定为工伤后,其近亲属可以申请劳动仲裁,请求用人单位支付工伤赔偿。...
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1、劳动者去世,请携带劳动者死亡证明书,和申请人与死者的关系证明文件,可以代为申请。 2、申请人一栏请咨询劳动仲裁委员会,应该是写你自己或者死者都是可以的。 3、申请书,就按照表格的要求填写,主张事项就是你的要求,下面事实与理由,就是主张以上要求的原因,当然还需要提供你主张事项的证据。
劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按照撤诉处理,对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避。 然后当事人陈述并辩论, 最后进行裁决。
劳动合同关系可以是口头协议,或者对方支付报酬就属于劳务关系成立。 再次就是如果是这个工伤属于用功期间发生的,就能直接证明属于劳务关系产生的伤害,劳务关系当然也就直接证明出来了 先得确定是否属于工伤活着用工期间的伤害,是的话就直接确定工伤就行,劳务关系就出来了
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