哪些法律规定离婚对男方有利-法师兄

诉讼离婚时，离婚案件中对男方有利的条件无法准确回答，因为每一起离婚案件的具体状况都不是法律可以统一规定的，但是《民法典》中规定，如果男方起诉离婚，男方需要提供相关证据证明夫妻感情已经破裂，在法院调解无效的情况下才有可能会判决离婚。

答

协商离婚不成，可以起诉离婚，搜集证据材料，尽可能一次离婚成功。...

答

精神损害赔偿，在夫妻双方同意行政离婚的情形下，如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议，法律应尊重当事人的意愿，不必进行干预;如果双方就离婚损害...

男方骗婚能离婚，协议离婚的只要夫妻自愿离婚，就可以去婚姻登记机关办理离婚手续；或是向人民法院起诉离婚，人民法院判决准予离婚的，判决生效就解除了婚姻关系。

《民法典》第一千零七十八条规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。第一千零七十九条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的； (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； (四)因感情不和分居满二年的； (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益： 1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”） 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。由此可见，民法典假期方面进行了一定修改，规定婚假天数为3天，取消了晚婚假。对产假天数进行了延长，从90天延长到了128天。在女职工休婚假和产假期间，工资待遇和各项福利不变。不过，各个省市对婚假和产假也有自己的规定，执行的标准有所不同。