2022年签装修合同后出现纠纷怎么办-法师兄

2022年签装修合同后出现纠纷怎么办

2022-11-21

(1)与装修公司协商解决； (2)业主请求消费者协会调解； (3)向有关行政部门申诉； (4)根据与装修公司达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； (5)向人民法院提出诉讼但必须注意，一般情况下，如提请了仲裁，便不得再向法院提出诉讼。

相关问答

问签装修合同后出现纠纷怎么办

答

(1)与装修公司协商解决； ( 2)业主请求消费者协会调解； ( 3)向有关行政部门申诉； ( 4)根据与装修公司达成的仲裁协议提请仲裁机构...
问签了装修合同之后出现装修纠纷怎么办

答

(1)与装修公司协商解决； (2)业主请求消费者协会调解； (3)向有关行政部门申诉； (4)根据与装修公司达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；...

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。