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发包人没有按时支付工程款时，垫资承包人都会和发包人协商付款事宜，然而一旦发包人拖欠工程款，不是资金问题就是想“压价”，所以双方协商的作用有时...
这个麻烦大了，既然已经进入了法律程序，钱是一时半会拿不到的了，你丈夫与人合伙承包工程，他是用他自己的钱还是你们家的共用财产投资的呢？即使你和...
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如果收您款的人确实是包工头，确实是实际承揽装修工程的人，那您所付的两万多应视为支付了工程款。当务之急是报警，请公安弄清携款失踪的人的真实身份，如果他确实承包您工程的，也是雇佣工人的包工头，那您已付的工程款应视为有效。至于包工头拿到工程款后，拖欠工人工资，是包工头和工人之间的事，您对此没有过错，跟您也没有直接关系，因为工人是包工头雇佣请来的，他们应该向该包工头讨要工钱。他们没有权利要求您支付他们的工资。双方可协商，可灵活处理，看能否将剩余三分之一工程款当做工人的工钱支付给工人，不够部分工人再向包工头追索
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到，要求支付里的工资数额。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
承包工程项目有三个方案： 1、临时找一个有资质的施工单位挂靠，施工单位一般很愿意，你在帮他们找业务。谈好佣金，用它的资质去投标，你自己当项目经理，你不就成了自己干嘛； 2、长久之计，如果你有实力组建，招收具有各类证书的人才，想建设部申请施工资质。 3、把压力转嫁给以获得施工合同的建筑企业，想办法分包或转包他们的工程量，这也是自己干了。不过现在国家反对层层转包和分包。
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