劳动合同法内容？应包含哪些内容？

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• 问合同应包含哪些内容
  

  一般来说，合同应包括以下八个方面：（1）当事人的名称、姓名和住所。如果合同中不明确当事人，谁与谁交易不清楚，就无法确定权利的享有和义务的承担，纠纷也很难解决，尤其是合同涉及多方的时候。（2）标的是合同当事人权利义务指向的对象。目标是合同成立的必要条件，是所有合同的必要条款。没有目标，合同不能成立，合同关系不能建立。（3）数量，在大多数合同中，数量是必要条款，没有数量，合同就无法成立。（4）质量，合同中应尽可能详细、准确、清楚地规定质量问题。（5）价格或报酬、价格或报酬是一方向另一方支付的货币，应在合同中明确规定或明确规定计算价格或报酬的方法。（6）履行期限、地点和方式。履行期限是指合同规定的当事人履行其义务，如交付标的物、价格或报酬、履行劳务和完成工作的时间限制。履行方式是指当事人履行合同义务的具体做法。（7）违约责任，为地解决合同纠纷，可在合同中约定违约责任，如约定定金、违约金、赔偿金额及赔偿金的计算方法等。（8）解决争议的方法。解决争议的方法是指解决合同争议的方法、合同条款发生争议时的解释和法律适用。

• 问正规劳动合同应包含哪些内容
  

  依据《劳动合同法》第十七条要求，正规劳动合同应包含以下内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问抵押合同的内容应包含哪些内容
  

  抵押合同的内容包括： (1)被担保债权的种类和数额; (2)债务人履行债务的期限; (3)抵押财产的名称、数量等情况; (4)担保的范围。相关

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