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1、劳动合同终止属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形,是领取失业保险金的条件之一,其他两个条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年...
合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)已经进...
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劳动合同终止属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形,是领取失业保险金的条件之一,其他两个条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
劳动合同的终止和失业金的关系是,在被迫终止劳动合同的情况下可以领取失业金; 除此之外,还要满足的条件是缴纳失业保险费已经满一年并且办理过失业登记。
终止劳动关系是指消除劳动关系主体的权利和义务,是劳动关系运行的终结。在实践中,劳动关系终止主要包括以下情形:(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件;(2)劳动关系主体消灭或丧失一定资格;(3)依法或协商解除劳动合同;(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。需要指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消除,劳动关系终止后仍需要一定的时间。终止劳动合同是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。
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