单位上班的工龄是如何计算的,具体规定有哪些

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• 问事业单位加班工资具体是怎么计算的？相关规定有哪些？
  

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问加班工资有哪些计算技术上的具体规定
  

  在加班工资计算技术中的内容如下 加班工资计算方法为：5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%

• 问周末加班工资如何计算啊？具体的规定是哪些？
  

  根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。 正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。 加班工资的折算方式为： 日工资为月工资收入除以月计薪天数， 月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日）， 日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

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