在公司因工作上的事与同事轻微的打架-法师兄

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问被同事在办公室打架斗殴是轻微伤吗？

根据法律规定，打仗斗殴造成他人轻微伤的，法律规定，轻伤以下的轻微伤可以在办案单位进行调解，把原告和被告叫到一起做调解工作，看看被害人有什么要求赔偿金要多少，在对被告人做些法律法规制定的罪罚，比如可以先收监再审，要是赔偿受害人损失可以免责刑事处罚，讲了很多对于他的事，受害人最后给出了两万元的医药费用，被告人说没有那么多钱办案人员问他能够拿出一万五千元，问受害人一万五千元行吗，受害人说有点太少了说最多再让2千元拿一万八千元不能再少了，问被告人能否接受，被告人说真的拿不出来，那能拿出多少最多出一万六千五多一分也不出了，办案人员同受害人能接受，最后没有办法只能接受一万六千五的赔偿。
问因打架致人轻微伤的处理

该案依法应当对受害人进行伤情鉴定，如果能够构成轻伤、重伤，行为人就可能构成故意伤害罪，应当依法追究刑事责任，同时受害人可以附带民事诉讼，主张其承担民事赔偿责任。如果鉴定为轻微伤，依法就属于一般民事纠纷案件，公安机关可以按照情节轻重，给予相应的行政处罚。受害人也只可以主张调解民事赔偿或通过诉讼要求民事赔偿。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
问职工在公司打架造成轻微伤算工伤吗

1、认定为工伤条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的，即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。