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由包工头承担责任,属于雇佣关系,人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要...
1、包工头是自然人,如不具备用工主体资格,其手下工人受伤,很难认定为工伤。 2、可按一般人身损害要求雇主承担赔偿责任。包工头如不具备相应资质...
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1.如果你为具有用人主体资格的单位工作,并且发生事故是上下班途中,本人不承担事故主要责任的,属于工伤。 2.如果单位给你缴纳工伤保险,由工伤保险基金支付工伤待遇,如果单位未给你缴纳工伤保险,由单位支付工伤待遇。 3.如果不具有用工主体资格,那么你和包工头属于雇佣关系。除非你是在从事雇佣活动的过程中遭受人身伤害,否则雇主一般不承担责任。 4.交通事故的肇事者应当承担侵权责任,具体依据交管部门的交通事故责任认定。
建议你找包工头进行赔偿。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
农民工与包工头之间存在的是劳动关系,包工头有义务给你提供安全的工作场所,因工作原因在工作场所和工作时间内受到事故伤害的,可以认定为工伤。包工头除了要赔偿医药费外,还要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、工伤康复费、后续治疗费及其他费用等,有需要可以找我。
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