在先造成他人伤害应如何理赔-法师兄

依法应当按照工伤的标准获得相关赔偿。一、因本人违章操作而受伤，依法也属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤”。原劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》第六点规定，除犯罪或自杀行为，职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡（包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡），即使职工本人有一定的责任，也应认定为工伤。二、工伤赔偿的原则适用无过错责任。所谓无过错责任原则是指：依照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的归责原则，也就是说：不论当事人在主观上有没有过错，都应当承担相应的法律责任。即劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，无论用人单位在主观上有无过错，都应当承担相应的工伤责任。不会因为劳动者在工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分的工伤责任。三、依据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，具体的赔偿项目、数额，必须依据《工伤保险条例》规定（可对照相关条文比较明确量化），根据具体情况而定。

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故意伤害致人死亡或手段极其残忍造成严重残疾的情况，判处十年以上的有期徒刑、无期徒刑或死刑。行为人主观上具有伤害他人的故意，对于被害人死亡是出...

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人身伤害引起的损害赔偿，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任...

犯罪行为对受害者造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等合理的治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。造成被害人残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助费等费用；被害人死亡的，还应当赔偿丧葬费等费用。

根据我国法律的有关规定，一把来说如果造成他人轻微商的，不会被依法追究相应的刑事责任，但是仍然需要进行相应的赔偿。如果能够通过协商确定赔偿有关事宜的，则和解即可。如果不能够通过和解解决的，可以到依法进行诉讼解决。

殴打他人致轻伤属于故意伤害罪，一般会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《刑法》第十四条故意犯罪明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。