公司打欠条可以上法院起诉吗？-法师兄

公司里的事要公私分明，没有明确授权的情况下不要把你的名字到处签如果你打白条的行为为公司所认可，或你有证据证明是职务行为，你可以以此抗辩，有些事情很难说清楚，项目的授权书等。PS，注意证据收据，劳动合同，就算把你列为第二被告也不行，对方起诉公司还罢，起诉你显然主体不适格

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打欠条如果是企业的授权行为或负责人行为可以直接起诉企业；如果只有个人签名没有证据证明债务属于企业债务或用于企业的生产经营以及属于企业使用是不...

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只要欠条能充分证明双方的借贷关系，当借款人不如期偿还债务时，出借人就可以持欠条到法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条...

只有借据才能起诉。如果借据上约定的还款期限已经到期，对方未还款的，可以起诉；如果借据上没有约定还款期限，债权人要求并给予债务人合理的还款期限，超过确定的还款期限后可以起诉，诉讼时效为3年。

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者是不可以在劳动者老家法院诉讼的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2011年的货款欠条，可以不可上法院起诉，要看这些因素，一要看欠条上写没写还款日期，二要看你什么时候催讨过，是否有证据。欠条的诉讼时效是两年，从欠条上的还款日期算起。欠条的最长诉讼时效是二十年，从写欠条之日算起，如果欠条上没有写还款日期，还可以起诉，在诉讼时效之内，如果欠的写了还款日期，从还款日期到现在没有超过两年，可以起诉，如果超过了两还款日期两年，但是你最后一次催讨没有超过两年，可以起诉，诉讼时效从最后一次催讨算起，但是必须要有催讨的证据。如果，如果超过了还款日期两年了，你没有催讨过，或者没有催讨过的证据，就不可以起诉了，起诉，法院不受理，法律不保护胜诉。