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进行知识产权保护主要是以下几个方面： 一、及时注册商标和申请专利，取得商标专用权和专利权。 二、积极办理海关知识产权备案，并参与商标、专利审查过程的异议或争议程序，充分利用法律提供的各种保护手段。 三、实施品牌战略，完善企业专利、商标管理制度建设，建立有效的人才激励机制。 加强人才队伍建设，健全品牌建设的人才支撑体系。进一步完善人才政策，通过培养、引进和聘请品牌经营、技术创新等方面的高级人才；把品牌知识、品牌经营作为企业长远发展的战略目标，增强企业经营者品牌意识，充分发挥专业人才在品牌创造、品牌经营、品牌提升方面的重要作用；通过与大专院校和有关机构组织合作，开展以品牌知识、品牌经营和相关法律法规等方面的培训，提高企业创牌能力和品牌运作水平。同时，企业要通过公司战略会议的形式将实施品牌战略作为公司的重要决议，在各个部门贯彻执行下去；通过建立专利、商标管理制度，开展自主创新、产品研发重构知识产权优势，全部巩固与保护自身的无形资产。
在进行工伤伤残鉴定时,需要等待工伤认定后,本人持有病历到当地劳动能力鉴定委员会进行鉴定确定伤残等级。如果不需要进行工伤伤残鉴定,可以持有病历到当地司法鉴定中心进行伤残等级鉴定。 在交通事故伤残鉴定方面,建议不要过早鉴定,也不要迟迟不鉴定。否则,前者的鉴定报告可能被推翻,后者的鉴定结果可能因为长时间的恢复训练而出现鉴定不上或者等级降低的情况。如果交通事故受伤较为严重,且也准备委托律师来处理的,建议伤残等级也一并委托律师代为处理。 伤残鉴定是指对伤后伤残程度进行的鉴定,其范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残和打架斗殴伤残等。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构进行相应的残疾鉴定。 对于工伤与职业病致残程度鉴定标准,是工伤鉴定的国家标准,标准共分十级。其中,符合一至四级标准的为全部丧失劳动能力,五至六级的为大部分丧失劳动能力,七至十级的为部分丧失劳动能力。
(3)解聘员工的安置补偿费用。因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体跟员工的劳动合同，结果劳动法有关规定给予补偿。 (4)基于拆迁政策发生的奖励费用在拆迁的过程中，拆迁人为了加快拆迁进度，拆迁人往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人、承租人尽早签订拆迁安置补偿协议，搬出拆迁范围。奖励费用金额的大小，由拆迁人根据拆迁实际确定，也可由拆迁人、被拆迁人、实际承租人之间协商确定。
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