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劳动仲裁——国家规定是免费的,一些地方可能会收5-10元材料费之类的。 你带上能证明劳动关系存在的证据和个人身份证就可以去申请了。到当地你所属的区一级的劳动仲裁委员会提出申请,仲裁委一般和劳动局在一起办公,或者比较近,上网搜一下就知道了。 然后到了仲裁委根据实际情况填写仲裁委提供的申请表。提出自己的要求并提供相应的证据。然后就等着仲裁委的立案审批,后面的程序按照仲裁委的要求做即可,不明白的问清楚,记住留下的联系方法能够随时找到你! 证明存在劳动关系的证据包括劳动合同等等。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
公司申请破产有三种方法: 1、债权人申请破产; 2、债务人自己申请破产; 3、股东申请破产。费用主要看资产的多少,如果法院受理的话从现有资产里面出,如果法院不受理,那就要走非破产清算的道路:非破产清算分两种:强制清算和自愿清算 有限责任公司破产,会用公司清算后的资产来抵偿债务,不足部分,不会延伸到股东。有限责任公司的股东以自己的出资为限承担有限责任,公司破产后债务不会追索到股东——前提条件是股东出资真实、完整,而且没有抽逃出资等损害公司偿债能力的行为。
因为劳动者相对用人单位而言,属于弱势群体,且在社会实践中,劳动者合法权益受损害的情况时有发生,需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益,法律规定了劳动仲裁前置程序,即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前,应先向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,同时劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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