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故意伤害后期治疗费用的赔偿责任一定是造成伤害的人负责,,赔偿项目可以参考〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉尤其是...
1、工伤后续治疗费一般从工伤保险基金中支付,未办理工伤保险的,由用人单位承担。 2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时...
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1、如果认定了工伤,伤者就应该享受工伤保险待遇,后续需要治疗的必须的还可以继续享受工伤保险待遇;2、伤者起诉你们和公司赔偿后续治疗费用,没有法律依据,也没有实际发生,法院不会支持他的,你们无需赔偿的;3、后续治疗一般是实际发生后才可以主张权利的,如果有司法鉴定必须的后续治疗赔偿,又不属于工伤法院可能会支持的,所以现在谁有不能知道应该赔偿多少;4、但是伤者可以起诉你和另一位肇事者赔偿因为你们的过失给他造成的精神上的损失,一般可以要求1万元左右精神赔偿。
用人单位、童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送医疗机构治疗,并在治疗过程中承担全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位为国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性赔偿残疾童工和死亡童工的直系亲属,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
你可以根据交通事故责任认定书确定的责任承担比例,在协商不成的情况下可以收集相关证据将肇事人及保险公司诉至法院,要求进行赔偿,可以要求医疗费(包括后续治疗费)、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、伤残赔偿金及精神损失费等,你先具体衡量一下吧,但我提醒你护理费、营养费需要有医嘱,伤残、后续治疗费需要有鉴定。
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