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工伤鉴定后，需要以下流程：工伤职工在治疗相对稳定后，向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家数据库；...
1、申请工伤认定； 2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书； 3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请； 4、劳动...
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工伤认定的程序如下：用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向人社局提出申请。用人单位未在规定的时限内提出认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向人社局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料： 1、本人或者复印件； 2、劳动、聘用合同复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
第14条、第15条，列举了十种可认定为或视同工伤的情形，从上述十种情形来看，我国工伤认定中的主要标准是伤害发生于“工作时间和工作场所”，但除了第14条第2、6项有关预备性和收尾性工作和上下班途中遭受伤害的规定外，《条例》并未对与工作存在模糊关系的其他情形导致的伤害如何认定工伤作出规定，相关的行政规章以及司法解释也缺乏规定，而实践中有关工伤的案件争议主要涉及伤害是否发生“工作场所和工作时间”内
1、申报A、单位申报员工发生伤（亡）事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或确诊之日起30日内书面向劳动保障行政部门报告伤（亡）事故情况，填写并提交《申请表》和首诊病历本、旁证材料、、工卡等有关材料。B、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门报告伤（亡）事故，填写并提交《认定申请表》和首诊病历本、身份证、（或暂住证、工作证、工卡）、旁证材料等有关材料。2、受理如员工或亲属的申请超过一年的期限，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。
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