劳动仲裁的期限有多长时间

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• 问劳动仲裁的期限是多长时间
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限的劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。

• 问劳动仲裁的期限是多长时间
  

  劳动关系争议申请仲裁的时效期为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；因一方向另一方主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断之日起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等原因中止仲裁时效的，从中止时效消除之日起，继续计算仲裁时效期间。

• 问劳动仲裁的期限是多长时间
  

  劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门索要权利救助，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期重新计算。由于不可抗力或其他正当原因，当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时，仲裁时效中止。终止时效原因消除之日起，仲裁时效期继续计算。劳动关系生存期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一项规定的仲裁时效期限的限制，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。

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