原公司解散，我又不同意调岗，可以要求赔偿吗-法师兄

原公司解散，跟你不同意调岗应该是两回事，首先你要说清楚是不是公司解散的时候，对你有安置方案，你同意的情况下应该算调动工作，工龄连续计算，对年纪大的人来说，这种方案自己比较一下:解散安置费大于你继续上班取得的收入高，你就不同意安置，如果不划算，就接受安置，现在再就业也不容易啊。

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调岗降低工资： 1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要...

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公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味...

要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。

调岗降低工资： 1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。 2，但若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

解散公司部门不能强制调岗。调动是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。【辟谣】公司解散后必须清算？真相：是的分析：一般公司解散后必须进行清算，并按照法律规定的方式和程序对公司的资产、负债、股东权益等情况进行全面清理和处置。公司清算分为三种：普通清算（自行清算）、特殊清算（强制清算）和破产清算。一、普通清算是指公司依法组成的清算组，按照法定程序进行的自行清算。2、特别清算是指公司应当清算，但因一些障碍导致未清算，或者拖延清算违法清算可能严重损害债权人或者股东利益的，人民法院应当根据债权人或者股东的申请进行干预和监督。3、破产清算是指人民法院组织管理人清理、估价、处理和分配公司因无法清偿到期债务而宣告破产后的财产。人民法院和公司债权人直接参与破产清算。【提醒】公司解散如何补偿员工？1、因公司原因解散员工，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。3、月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。