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根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下...
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根据《劳动法》的规定,我国劳动纠纷的解决方式有四种: 一是协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。 二是企业调解 是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则,具体体现在两方面,一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议,调解委员会才能受理该案件;另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外,由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成,所以工会与企业因履行集体合同发生争议,不适合向调解委员会申请调解,当事人应直接申请仲裁。 三是申请仲裁 若经企业调解委员会调解,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是,因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据,所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理,不可以申请仲裁。除这种争议外,对其他争议而言,劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁,否则人民法院将不予受理。 四是提起诉讼 当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服,可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。
甲方:(原告)乙方:(被告)丙方:(被告)现甲乙方就为履行××××××××人民法院(×××)淮开执字第×××号达成如下和解协议:一、乙方于×××年月前一次性支付×××元,收款单位:×××人民法院,开户行:×××支行,帐号:×××二、乙方如果按期履行,甲方剩余款项不在要求乙、丙方支付,所有事项均了结,执行终结;本案诉讼费、执行费均由甲方承担。三、乙方如不按期履行,甲方有权按执行文书执行。四、本协议一式四份,双方各一份,送×××法院一份。
在工程造价结算中,应遵循两个原则:一是“尊重合意”原则,即在双方已经达成结算协议并认定造价后,一方反悔的,不予支持;二是“实事求是”原则,即双方如约定以第三方的审价结果为准,一方对第三方审定的价格有异议的,不应当支持,除非证明第三方在审价过程中存在违法行为。双方如委托第三方审价但未就审价结果的效力作出约定的,可由双方对审价结果进行质证确定。 在处理工程结算纠纷时,法院应根据上述两个原则来解决不同的结算争议。具体而言,如果双方已经达成结算协议并认定造价,一方反悔,则不予支持。如果双方约定以第三方的审价结果为准,一方对第三方审定的价格有异议,则不应当支持,除非证明第三方在审价过程中存在违法行为。如果双方委托第三方审价但未就审价结果的效力作出约定,则可以由双方对审价结果进行质证确定。 如果双方约定了结算标准和依据,法院应按照该标准和依据组织双方结算或委托造价鉴定。如果双方未对结算问题作出约定,事后又未达成关于结算的补充协议,则可以由法院委托进行司法鉴定。 另外,如果发包方故意拖延,不在约定的期限内结算,则根据《司法解释》的规定,可以以承包方的送审价为准,并且,欠款自法定的时间开始计算利息。
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