加班费协议在合同中如何定

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• 问劳动者在劳动合同中约定的综合工作制加班费，如何认定加班费的效力
  

  综合计时的总正常上班时间不可超过法定的时间，若超过对超过部分则要按照规定支付加班费。而不定时工作制，只有特殊的行业才有，比如运输等，不定时工作制是没有加班费的，但需要劳动部门的批准，且必须是规定的特殊行业才可以，反之，则是按照固定工时制来处理。故你先要确认你们的是哪一种工作制.工作时间、劳动报仇方面，是由用人单位举证的，作为劳动者当然也有权在这方面进行举证。若是用人单位没有相应的证据来反驳，通常法官或仲裁员就会采纳劳动者所证明的事实方面。建议你还是按照正常的上班时间来计算你的加班时间。因牵涉的面多，若你对这一块不熟悉，建议你还是找一个这方面熟悉的人士。

• 问如何在离婚协议中添加补充协议
  

  1、只要是双方自愿协商签定的，那么对夫妻双方肯定是有约束力的。 2、如果补充协议和原协议有不同的地方，应视为对原协议的修改。 3、需经过民政部门备案的协议，在效力上确实会比私下达成的效力高。但这仅仅体现在对外的效力上，而对内效力，也就是夫妻前的效力应该是一致的，因为不涉及到保护利害关系第三人的问题。因为在夫妻财产的处分上，会涉及夫妻共同债务的承担。如果想使被充协议具有法律效力，可以拿着此补充协议共同到民政局，说明情况之后，把原协议撤回，重新签订协议即可，大可不必跑去办什么公证。

• 问劳动合同法中加班费有多少加班费如何计算
  

  1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%（节假日3倍） 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%（工作日1.5倍） 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

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