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随着时间的推移，我们国家的各项法律也在不断的健全，劳动法就在各个方面保障着公民的权益，其中也会要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果用人...
1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定； 2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金...
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1、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2、如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。 3、“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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