相关问答
我国劳动合同法中对无效或部分无效合同有具体明确的规定:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...
合同写错字涂改相当于变更了合同内容,应当由双方当事人就其修改部分协商一致之后涂改,其合同依然可以有效,并且要在修改后的内容上盖章或者补充说明...
大家都在问查看更多
如果双方同意,并在上面签字确认,是可以涂改的。 涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
1、《合同法》第77条规定:当事人协商一致,可以变更合同。 2、《合同法》第78条规定:当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。 3、合同修改需要双方协商一致,否则修改无效。 4、合同涂改内容如果是真实的意思表示,双方都没有异议的,涂改的合同,具有有法律效力的。如果是单方面故意私自涂改,隐瞒双方当事人的真实意思,有证据证明的,可以认为无效。 5、合同法的基本原则就是合同双方对合同的内容要有明确的合意,合同被更改,需得到对方的认可。
合同写错字涂改相当于变更了合同内容,应当由双方当事人就其修改部分协商一致之后涂改,其合同依然可以有效,并且要在修改后的内容上盖章或者补充说明,以保障其修改效力。如果是自己私自进行修改,并未经当事人协商同意的,视为没有修改变更。根据《民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。第五百零二条依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
173人已浏览
146人已浏览
305人已浏览
281人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询