工资应怎么计算个人所得税-法师兄

月工资是用人单位根据约定或法定的规定，根据劳动者一个月内正常工作的时间，视其完成程度给付的劳动报酬。按照相关规定属于工资等个人收入的才需要缴纳个人所得税。而下列由用人单位承担或者支付给员工的费用不属于工资：（1）社会保险费; （2）劳动保护费; （3）福利费; （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费; （5）计划生育费用; （6）其他不属于工资的费用。这部分费用不属于月工资，无须缴纳个人所得税。个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。一般来说，月工资个人所得税的扣除标准：一、先计算应纳税所得额应纳税所得额=总工资-五险（一金）-免征额其中： 1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 2、免征额，即个人所得税的起征点是3500，虽然有消息个人所得税起征点将提高至5000，但是仍在草案中，并正式公布。二、再计算所需缴纳的个人所得税个人所得税=应纳税所得额X税率-速扣数。对于劳务所得，采用七级超额累进税，实行按月综合征收。这样既可以减轻低收入者的负担,又可以培养壮大中产阶级,还可以适当增加高收入者的纳税负担。具体税率表设计如下：具体使用超额累进税率的计算方法如下： 1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 2、实发工资=应发工资-四金-缴税 3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 4、扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算举例：如果某人的工资收入为4500元，他应纳个人所得税为：(4500—3500)×3%—0=30(元)。其实，劳动者每个月取得的实收工资是原月工资扣除个人所得税的结果，因此了解清楚月工资个人所得税的扣除标准，才能在工资问题上减少吃亏。

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《个人所得税法》第六条第一款规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额，为应纳税所得额。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受...

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工资税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金收入－五险一金－扣除数）×适用税率－快速扣除税的起征点为5000，超额累进税率的计算方法如下：纳税＝...

级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率(%)速算扣除数 1不超过1,500元不超过1455元的30 2超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分10105 3超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分20555 4超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251,005 5超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分302,755 6超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分355,505 7超过80,000元的部分超过57505元的部分4513,505

工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。现行方法（总工资）-（三险一金）-（免征额）}*税率-速扣数=个人所得税应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）个税计算7级标准全月应纳税所得额税率速算扣除数（元）全月应纳税额不超过1500元 3%0 全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105 全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555 全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005 全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755 全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505 全月应纳税额超过80000元 45% 13505

工资税应根据员工月收入金额按适用税率计算。纳税人取得应税所得不扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关提交纳税申报表，并缴纳税款。