劳动法关于拖欠工资怎么赔偿的规定

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• 问劳动法关于拖欠工资赔偿的问题
  

  劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 你的情况符合85条的第一款。解释为用工单位在支付完拖欠工资后，还应该向劳动者支付拖欠工资总金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

• 问劳动法关于拖欠工资赔偿问题？
  

  劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 你的情况符合85条的第一款。解释为用工单位在支付完拖欠工资后，还应该向劳动者支付拖欠工资总金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

• 问劳动合同法关于拖欠工资的规定
  

  《工资支付暂行规定》没有对拖欠延期支付工资的行为的法律后果进行规定，也就是常说的立法只有行为模式，没有后果模式；况且其属于行政管理法规，不能对民事权利义务关系作出规定；换而言之，即便必须”合同约定的日期支付工资“，但是违反了此条却并不承担民事赔偿或其他民事法律责任之后果。 基于上述情况，再鉴于司法实践及公司日常运作习惯，北京高院规范性文件作出规定”最迟不应超过约定支付日期的七天“是对于指导案件审理的统一适用，也防止劳动者滥用诉讼权利，肆意提起索赔诉讼，或者随意以工资迟发一日作为解除劳动合同的理由，影响劳动合同的稳定性!

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