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签订了三方就业协议,各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。所以,想要违约,就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是: 第一步...
1、签了分手协议书后,如果一方不履行子女抚养的有关条款,可以向法院起诉,要求对方履行协议中约定的义务。2、签了分手协议书后,如果一方不履行财...
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主动离职是你的权利,提前30日通知单位即可。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
私人交通对方未签订协议的处理方式:协议不违反法律规定的,当事人可以向对方所在地法院提起诉讼,要求对方根据协商一致的内容签订协议,并按照协议约定的内容履行义务。
你的问题,首先你先确定了违约的情况,我认为有点先入为主的感觉,违约的情况认定要分好多种,在法律规定上也有相应的法律法规予以规定。认定违约需要一定和法律知识,是不是双方都有违约或者说你违约的原因是由于对方的责任引起。 说这么多,就是让你对你自认为是违约的事,重新审查。当然如果确实属于违约,但责任的承担还要有一个相应的程序认定。不是说违约就一定要赔偿。 违约后,可以双方自行协商处理。协商不成的可根据合同的约定提起仲裁或者向人民法院提起诉讼。
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