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是否属于工伤，与伤重无关。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，且不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工...
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根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （注意，和公司协商一次性就业补助金的时候，记得将交通费、护理费、精神损失费什么的算进去，还有就是主动离职是没有工龄补偿的，被辞退是有一年一个月，不满一年半个月的工龄补偿金）
十级残疾与能否办理残疾证没有直接关系，因为办理残疾证和残疾鉴定的标准不同，依据也不同。残疾证是为了享受国家给予的优惠政策。伤残级别8－一般10级都办不到残疾证。办理残疾证的，符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾、精神残疾人。
是最轻的，工伤等级，最低十级，最高一级，根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工伤残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资。；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，由用人单位支付一次性残疾就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准。一次性残疾补助金，十级残疾为7个月本人工资，停工留薪期按原工资福利待遇支付。此外，劳动和聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动和聘用合同的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补助。
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