相关法规
相关问答
1、拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者...
用人单位拖欠工资违法,不开离职证明违法。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十九条用人单...
大家都在问查看更多
1、拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。公司不为员工买社保,一样。 2、建议先跟公司谈,协商不成搜集相关证据,申请劳动仲裁(或者拨打工会的职工维权热线)。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,可以在15天内向法院免费起诉,申请支付令。
若要通过诉讼的方式起诉对方支付拖欠的工资的话,就得先想办法弄到基本的证据证明拖欠工资的事实。
依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您有证据证明用人单位拖欠工资的,那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉,要求其责令对方限期支付工资。如果单位不支付的,需要按照应付工资额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付工资。两种方式是不一样的,所需要提交的证据也不一样。如果是向劳动监察部门举报的,那么应该提供劳动合同,以证明单位存在劳动关系,至于是否已经支付工资则是由用人单位证明的。如果是提起劳动仲裁,则需要向仲裁委递交仲裁申请书,并且提交劳动合同等证明。具体需要的材料,因为劳动部门有细致的规定,您可以向其直接咨询。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
301人已浏览
178人已浏览
124人已浏览
217人已浏览
网友热门关注