关于合同违约责任的承担

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• 问关于劳动者承担违约责任的情形
  

  有下列情形之一的，用人单位与劳动者终止约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正．用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违反真实意义订立或者变更劳动合同的．劳动者被依法追究刑事责任。因此，只有当员工主动离职或有过错终止劳动合同时，员工才有义务支付违约金。在其他情况下，雇主无权要求员工赔偿培训费。

• 问合同违约的责任怎么承担
  

  合同违约由合同上的违约方承担责任，代理行为所产生的法律后果直接归属于被代理人，由被代理人承担责任。 代理人转委托他人代理的，应当取得被代理人的同意，若因代理人转托不明，而给第三人造成损害，第三人可以直接向被代理人要求赔偿损失，被代理人承担责任后，可以要求代理人赔偿损失，复代理人有过错的，应负连带责任。

• 问合同违约责任承担的义务
  

  合同违约的违约方包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

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