侵权纠纷是不是属于仲裁范围

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• 问工资纠纷是否属于劳动仲裁范围
  

  劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生劳动纠纷时，可以依法申请劳动仲裁。

• 问侵权纠纷是否属于法律援助范围
  

  侵权纠纷不属于法律援助范围，申请法律援助的范围是： (一)依法请求国家赔偿的。 (二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。 (三)请求发给抚恤金、救济金的。 (四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。 (五)请求支付劳动报酬的。 (六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

• 问财产纠纷属于劳动仲裁范围吗
  

  财产纠纷不属于劳动仲裁范围，应向当地人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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