开公司需要哪些人员-法师兄

开公司需要哪些人员?这是众多意欲设立公司的人都非常感兴趣的一个问题，根据我的个人经验，大部分人在想要设立一个公司之前都不知道开一个公司需要哪些人员，这使得这部分人在设立公司时困难重重。以下是近期我所遇到的有关开办公司的例子：前段时间一位朋友咨询我，问我如果要开办一个公司的话，需要哪些人员，或者说有没有具体的人员限制，据我了解，很多人在开办公司时也有很多这方面的疑问，那么现在我将结合我国相关法律的规定以及我个人的经验对这个问题做一个回答。依据我国《公司法》对设立公司的相关规定，设立公司只需要有发起人，也就是说，只需要有发起人即可完成一个公司的设立，但是这里需要注意的是，不同的公司形式所需要的发起人人数不同，若是有限责任公司，则需要有五十个以下股东出资设立;若是股份有限公司，则需要两人以上两百人以下发起人出资设立。综上，开公司需要的是符合法定人数的发起人，如果发起人人数满足法律规定，那么就可以依法进行开办公司的其他程序。

《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件： (一)股东符合法定人数; (二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额; (三)股东共同制定公司章程; (四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构; (五)有公司住所。第二十四条有限责任公司由五十个以下股东出资设立。第七十八条设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

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根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...

凡经人大及其常委会选举或者决定任命的国家工作人员。包括各级政府组成人员，人大任命的审判员、检察员等。《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决》于2014年10月23日中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议通过。《决定》拟建立宪法宣誓制度，凡经人大及其常委会选举或者决定任命的国家工作人员正式就职时公开向宪法宣誓，培养领导干部对宪法的忠诚。

根据《劳动合同法》第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；（五）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营存在严重困难；（3）企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员的；（四）其他因订立劳动合同依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。裁员时，应优先留用下列人员：（一）与本单位订立长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；；（3）家庭无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款的规定，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁员，同等条件下优先招用被裁员。