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《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办...
1、社保依法律规定由单位购买,单位需要缴纳单位应该交部份,个人需要缴纳个人部份。这是法定的,单位以协议或其它形式免除自己的责任,是无效的。所...
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根据我国《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 企业不给交社保,员工可以随时要求解除劳动合同,并在补缴社保的基础上,要求单位给经济补偿金(每工作一年补偿一个月的工资)。
未缴纳社保,您可以要求补缴或者经济补偿。公司无故辞退,您可以主张双倍经济补偿金的经济赔偿。您要先把与公司之间存在事实劳动关系的证据收集起来,比如上下班的打卡、录音等,然后您可以到当地的劳动部门申请仲裁<最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释【2010】12号)第1条:“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续,且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼,要求用人单位予以赔偿。
如果该公司认为你另有劳动关系,有权不录用你,在录用后发现劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。但不能一边用工一边找理由拒交社会保险。缴纳社会保险不但是履行对劳动者的义务,也是企业对国家和社会的责任,属于强制性规定,对方的理由均不能成立。不知道你是否还有其他劳动关系,有也无妨,现行法律不禁止双重或多重劳动关系。公司无权单方面调整岗位和降低工资,虽然无书面合同无法证明,但由于不订立合同的责任在企业,在岗位和工资的口头约定内容上应当作对企业不利的推定。如有证据证明加班了应当付加班工资,除非是拿年薪的高管。
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