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用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,在没有约定终止期限的情况下用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
无具体期限。 (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合...
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合同没有写终止日期的,可以协商达成补充协议确定终止时间,如果不能协商达成补充协议,双方任何一方都可以随时要求终止合同,但应该给对方必要的准备时间。
所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动 合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。
双方已经签订了合同,应当按照合同履行,除非双方对市场风险作出约定。合同签订后就已经生效,因该合同属于工程的配套合同,在工程主体没有完工时是不能履行的,所以不可能约定具体的施工时间,对此你方没有过错,不必担心。如果对方要求解除合同,可以按照合同要求对方赔偿违约金,符合法律规定。
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