劳动合同是否有伪造、变造的概率高吗-法师兄

如果当事人没有签订过，单位伪造合同的概率很低。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答

如果当事人没有签订过，单位伪造合同的概率很低。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，...

答

根据本条的规定，自然人犯伪造、改造金融票据罪的，处5年以下有期徒刑或拘留，处2万元以上20万元以下罚款的情况严重的，处5年以上10年以下有期徒刑，处5万元以上50万元以下罚款的情况特别重的，处10年以上有期徒刑或无期徒刑，处5万元以上50万元以下罚款或没收财产单位犯本罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员等直接负责人按上述规定处罚。伪造信用卡，如果有以下情况之一，刑法第一百七十七条规定的情重：（一）伪造信用卡5张以上不足25张的；（二）伪造信用卡内存款馀额，借款金额单独或合计金额不足20万元的；（三）伪造空白信用卡50张以上不足250张的；（四）其他情节严重的情况。伪造信用卡，有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百七十七条规定的情节特别严重：（一）伪造信用卡25张以上的；（二）伪造的信用卡内存款余额，透支额度单独或者合计数额在100万元以上的；（三）伪造空白信用卡250张以上的；（四）其他情节特别严重的情形。本条称为信用卡内存款馀额，透支额为信用卡伪造后发行卡记录的最高存款馀额，可以计算透支额。明知是伪造的空白信用卡持有，运输10张以上不足100张的，应认定为刑法第一百七十七条之一第一款（一）项规定的数量较的；非法持有他人信用卡5张以上不足50张的，应认定为刑法第一百七十七条之一第一款（二）项规定数量较大。如果有以下情况之一，刑法第七十七条第一款规定的数量巨大：（一）知道是伪造的信用卡所有，运输10张以上的；（二）知道是伪造的空白卡所有，运输100张以上的；（三）非法持有他人的信用卡50张以上的；（四）用虚假身份证骗取信用卡10张以上的；（五）销售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假身份证骗取的信用卡10张以上的；违背他人意愿，使用其居民身份证、军官证、士兵证、港澳居民往来内地通行证、台湾居民往来内地通行证、护照等身份证申领信用卡的，或使用伪造的身份证申领信用卡的，应认定为刑法第一百七十七条之一第一款（三）项规定的虚假身份证申领信用卡。盗窃，收购，非法提供他人信用卡信息资料，可以伪造可以交易的信用卡，或者可以以信用卡所有者的名义交易，如果信用卡不足一张五张，根据刑法第一百七十七条之一第二款的规定，盗窃，收购，非法提供信用卡信息罪的定罪处罚

伪造学历如果对劳动合同的签订和对劳动合同的履行存在影响，构成违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效。如果对劳动合同的内容和劳动合同的履行无影响，劳动合同是有效的，比如一个大学本科的劳动者对用人单位表示其是高中学历，劳动者获得了操作员岗位，用人单位后来获悉劳动者的真实学历，那么该合同应当认定为有效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

伪造和变造金融票证罪的量刑标准是：构成伪造、变造金融票据罪情节不严重的，伪造、变造金融票据的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚款。犯罪情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚款。犯罪情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚款或者没收财产。 4、单位犯罪的，对单位处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以上刑罚。本罪标准为伪造、变造金融票证，涉嫌下列情形之一的，应当追诉：伪造、变造金融票证，面额超过一万元的； 2、伪造、变造金融票证，数量在十张以上的。