和公司签订劳务合同在上下班时间出事故了算工伤吗-法师兄

在劳务用工关系中，若劳务派遣员工在上下班途中遭遇意外事故造成身体伤害，则其并非符合工伤认定标准，故不得提交工伤申领申请。同时，由于此类劳务派遣员工的上下班行为并不属于从事受雇主指挥或监督的职业活动范畴，因此雇主也无需承担相应的赔偿责任。在此类情况下，根据现行法规，劳务关系并不具备认定工伤的资格条件，只有当用人单位与劳动者之间存在明确的劳动关系时，才可进行工伤认定。若双方并未签署正式的劳动合同，那么他们之间的关系将被视为雇佣关系，从而无法进行工伤认定。依据最高人民法院的相关司法解释，若劳动者在工作过程中遭受了人身伤害，且存在雇佣关系，雇主可按照提供劳务者受害责任纠纷来处理此事，即雇主应对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤通常是指在工作场所以及工作范围内，由于执行职务而导致的人身伤害。根据我国法律规定，以下六种情形应被认定为工伤： 1．在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害； 2．在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害； 3．在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害； 4．患有职业病； 5．在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或发生事故下落不明； 6．在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

答

不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)...

答

可以入工会。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育...

1.您们受劳务派遣公司指派，跟劳务派遣公司有劳动关系。接受单位有权利在六个月期满后要求您们离开，但您们跟劳务派遣公司仍然存在劳动关系，可以要求劳务派遣公司支付您们各工资，即使他没能给您们及时找到合适的新单位。2.您们不能起诉，而是应该先提起劳动仲裁解决存在的问题。3.工伤要及时解决，要按期提起工伤认定，否则超期将不予办理，赔偿也无从谈起。

如果交通事故认定书认定你承担同等及以下责任，则一般属于工伤，可申请工伤认定。如有问题可来电咨询或来所免费咨询。

属于工伤。工伤待遇，构成残疾的，申请伤残鉴定，按照等级享受工伤待遇工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。