生育险待遇怎样支付给女职工？-法师兄

1、成都生育险待遇怎样支付给女职工社保机构拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费，其中生育医疗费实行定额计算，应由用人单位全额支付给职工本人。生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇，若社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。2、享受生育保险待遇需提供哪些资料需要提供的资料包括：身份证、住院费用原始票据、出院证、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明的原件及复印件，异地生育的还须提供生育所在医疗机构的级别证明。3、夫妻双方均参加了生育保险的如何享受待遇女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受。如女方不符合条件的，由男方享受50%的生育住院医疗费补贴。

答

生育保险:生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保...

答

我国生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳...

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

下面是单位女职工生育待遇如何的具体介绍：假期一、单胎顺产98天难产另加15天，多胞胎每多一胎加15天生育假30天一般是128天（90+30）二、产假是预产期前15天，可休产假，也可以生产当天算产假。男职工有陪产假10天三、保胎假医生开具证明，按病假工资发放四、哺乳假：产假结束后由医院证明由于生产身体原因休哺乳假，哺乳假6个半月，按正常工资80%发放有特殊情况，可延长1个月，哺乳假不得超过一年。在婴儿一周岁内，女职工每天可以享受1小时的哺乳时间。五、产假期间工资由社保中心发放根据单位上年度月平均工资标准计算，不足部分企业补足