合同期未满公司单方面解除劳动合同，我该怎么办，补偿我们错误行为

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• 问合同期满公司单方面解除合同
  

  你们公司的做法不符合劳动合同法的规定。你的合同到2009年12月到期，且已在公司工作多年，不能再设定试用期。你应该要求公司继续履行合同，如果你们协商一致，可变更合同内容。你不能同意公司将合同期改为半年且试用期的要求。如果公司强行与你解除合同，属于违约，要给予你经济补偿。即工资每满一年给予一个月的本人工资（以上一年的12个月的平均工资计）。你最好与公司协商解决问题，如不能协商解决，可向当地劳动监察部门反映情况，取得他们的帮助，否则，可申请劳动仲裁。

• 问劳动合同未到期, 公司单方面解除劳动合同, 需如何补偿
  

  原单位应该按工作年限支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问试用期间公司解除劳动合同, 请问我们公司解聘我, 我们员工该怎么办
  

  1、关于矿工的处理关键看你们公司的规章制度怎么规定的，按照公司的规章制度执行即可； 2、可以停发矿工期间的工资，但其提供劳动期间的工资还是应该发放的； 3、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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