公司涉及非法集资，员工工资拖欠，劳动仲裁机构能管吗？-法师兄

公司涉及非法集资，员工工资拖欠，劳动仲裁机构能管吗？

2024-12-05

员工有权依法享有合法权益，依照相关法律法规规定，适时请求企业发放应得的薪酬。若企业对此不予理会或拖延不答，职工有权采取适当的行动，例如向当地劳动仲裁委员会提出申诉。在此过程中，职工可要求支付欠薪及依法计算的经济赔偿金。若企业涉嫌非法集资行为并受到公安部门立案调查，职工有權同时向公安部门递交举报材料。需要注意的是，关于仲裁的有效期限，其有效期仅限于一年之内，因此务必在一年内提出相应诉求。由于劳资纠纷常常与拖欠薪酬有关联，故此种情况下需先进行劳动仲裁之前置程序。对于仲裁裁决结果保留异议的职工，可以从接到仲裁裁决书的那一天算起，在15个工作日内向当地人民法院提起诉讼。此外，需要明确的是，参与劳动争议处理的申请仲裁的有效期限也为一年，但若在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬引发争议，用人单位的劳动者在处理此类问题时可不受仲裁时效的限制。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。

相关问答

问劳动仲裁员拖欠工资，由谁来管辖

答

执行申请应当向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定： 1、申请执行人民法院具有法律效力的判决文件，由一审法院管辖。 2、...
问公司没发工资员工能请求劳动仲裁吗

答

可以因为没有发放产假期间的工资而申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及...

如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么，怎么申请劳动仲裁索要工资呢1、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。3、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。4、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算