强制戒毒期间能解除劳动关系吗?

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• 问孕期间能解除劳动关系吗？
  

  根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。因此，公司在员工怀孕期间，物权解除劳动关系，而应当顺延。

• 问强制戒毒期满可以提前解除强戒吗
  

  强制隔离戒毒所对强制隔离戒毒期满一年的人员，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见。 可以变更为社区戒毒的情形：（一）强制隔离戒毒人员身体患有严重疾病。（二）强制隔离戒毒人员因配偶、直系亲属患严重疾病，躯体残疾致生活不能自理或其子女年幼。可以向县级以上公安机关了解情况

• 问强制戒毒期间能减刑吗？
  

  吸毒不构成犯罪，不会被判刑。但公安机关可以决定强制吸毒人员戒毒。强制戒毒不是刑法规定的刑事处罚，所以戒毒与减刑无关。强制戒毒是指吸毒和注射毒品成瘾者在一定时期内通过行政措施强制药物治疗、心理治疗、法制教育和道德教育，使其戒除毒瘾。公安机关负责强制戒毒工作。强制隔离戒毒期限为两年。　强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒状况良好的戒毒人员，可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒决定机关批准。　强制隔离戒毒期满前，经诊断评估，对需要延长戒毒期限的吸毒人员，强制隔离戒毒场所应当提出延长戒毒期限的意见，并报强制隔离戒毒决定机关批准。强制隔离戒毒的最长期限可以延长一年。

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