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被告没有上诉,但在就我的上诉答辩中提出劳动合同全部条款合法有效。请问,此时该合同的有效性如何也即劳动合同是大部份条款合法有效还是全部条款合法...
1、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理。 2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,协商不成的,劳动者可以到用人单位所...
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合同约定履行地点的,以约定的履行地点为合同履行地点。合同对履行地点没有约定或者约定不明确。争议对象为支付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;交付房地产的,房地产所在地为合同履行地;对于其他目标,履行义务所在地为合同履行地。即时结时结清,交易行为地为合同履行地。合同未实际履行,双方住所不在合同约定的履行地的,由被告住所地人民法院管辖。
有关劳动合同的纠纷,劳动者可以通过《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
解决劳动合同纠纷:1。协商。劳动者与雇主协商;2。调解。向调解机构申请调解(当事人不愿意协商、协商或者达成和解协议后不履行);3。仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解或者达成调解协议后不履行);4。诉讼。向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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