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合同效力是指什么？合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效...
效力待定合同包括：无权代理或者超越代理权以被代理人名义签订的合同；限制民事行为能力人签订的合同；无处分权人处分他人财产的合同效力待定。根据《...
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合同的效力类型包括：有效合同、无效合同、效力待定合同。合同的具体内容有合同主体、合同标的、合同权利义务、违约责任条款等。根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人姓名或名称和住址； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同范本订立合同。
合同的效力类型包括：有效合同、无效合同、效力待定合同。合同的具体内容有合同主体、合同标的、合同权利义务、违约责任条款等。根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人姓名或名称和住址； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同范本订立合同。
一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。 (三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
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