没多长时间我嫂子就被检查出来怀孕了,怀孕了之后需要办理准生证被告知取消了?-法师兄

取消准生证的省份有哪些呢？从相关政策出台之后，江苏、上海、山东、湖北等地区就先后取消了头胎准生证。此外，江苏在2002起就取消了初婚初育准生证。在以前，办准生证的手续非常费时、麻烦、而且需要多次奔波才能完成。而二孩政策推行之后，准备生育的夫妇，只要到一方户口地或居住地办理登记，即可现场领取到生育服务证。此外，还能享受到计划生育、优生优育、生殖健康方面的服务。

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建议报警。涉嫌强奸罪，未遂犯可以从轻处罚。可以判处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其...

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怀孕人员检查算做病假是违法的。根据《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕...

一般来说，受害人可以请求营养费的赔偿：一是受害人年幼、年迈或因严重伤害或者损伤部位特殊而影响进食；二是因手术或危重病住院后处于恢复期；三是非手术或非危重病恢复期，但治疗医院建议应增加特别营养的。人民法院应当根据医疗机构的意见，并在对受害人伤残情况及回复情况进行核实的基础上，确认受害人确需补充营养食品作为辅助治疗或者恢复身体机能的，才可酌情决定赔偿营养费用。营养费一般一天20－40元。

现在很多工人都有这样的疑问，怀孕退休了怎么办？第一，法律明确规定，怀孕期间公司不能无理由辞退，其辞退条件也比较严格，一般是劳动者有相应的违法行为或损害公司。当公司在怀孕期间非法解除员工劳动合同时，员工有两种维权方案：第一，员工可以要求继续履行合同，并在继续履行前支付工资损失。如果劳动合同在案件处理过程中到期，仲裁或法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位在劳动合同终止之日支付工资和经济补偿；第二，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不是硬性规定，不能违反。用人单位非法解除孕妇劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当解除解除劳动合同的决定；劳动者不愿继续在本单位工作的，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付非法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付两个月的工资标准支付。

因为你们未办理结婚证，你们只是同居关系，你们在法律上是自由的，再结婚不违法。鉴于你流产又怀孕的事实，希望你慎重对待此事。你可以与对方协商，协商不成你可以针对同居期间的共同财产，债权债务承担进行诉讼。因孩子尚未出生，目前不牵涉抚养权问题。不过还是希望你慎重。流产两次对身体伤害很大了，这次怀孕又生气，对你的身体和胎儿都不好。希望你们能慎重对待婚姻。