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根据《劳动和社会保障部、财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发...
养老金或社保金是不会被剥夺的。不会因为开除公职而被取消。但是有以下几点问题需要确认: 人事部发布的《行政机关公务员处分条例》第四十七条行政机...
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员工和单位解除劳动关系之后,单位是不需要再为员工缴纳养老保险的。,员工是否可以享受养老保险待遇是需要在员工达到退休年龄时,有累计缴纳养老保险满十五年以上者才能享受。和单位没有直接关系。,依据《社会保险法》,第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。,公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。,第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
辞职后可办理养老保险转移 1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。 2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。 3.停保一段时间,以后再续保。停保的次月起停止报销医药费。 4.因转移、转出和停保,前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等,但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益,我国专门制定了相应的劳动保障制度,违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
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