发生事故不严重,后还会被开除么?-法师兄

1、取保候审后，不应当开除，但如果被法院判决罪名成立的情况下，单位有权解除劳动合同；2、

《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

答

重大交通事故造成人员伤亡，逃逸处7年以上15年以下有期徒刑，不逃逸处3年以上5年以下。酒后驾车吊销驾驶本5年，拘留15天...

答

癫痫病并不属于精神病，而同属于神经性脑部疾病，但癫痫病发病时可引出精神病的症状，因此，癫痫病人具有限制刑事责任能力。如果癫痫病人发生交通事故...

发生交通事故逃逸后果严重，如果构成犯罪的处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑，如果没有构成犯罪的由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，并处十五日以下拘留。《刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

对于学生出现了这样情况经学校屡次告诫不改的，就会进行惩戒，非义务教育阶段的就会开除。学生之间发生的不涉及违法犯罪的欺凌事件的处置以学校为主。学校应根据本校实际成立学生欺凌综合治理委员会(简称“学校学生欺凌综治委”)，对学生欺凌事件进行认定和处置，高中阶段教育的学校学生欺凌综治委应吸纳学生代表参加。学校处置学生欺凌事件应由学校学生欺凌综治委认定欺凌行为。学校一般应在学校学生欺凌综治委启动调查处理程序10日内完成调查，作出处理决定学生欺凌事件情况复杂需要延长处理时间的，由学校学生欺凌综治委负责人提出，经校长批准可以延长10日。学校可以根据欺凌者实施欺凌行为的性质、情节、危害程度对欺凌者采取一种或多种相适应的惩戒方式，如对欺凌者给予批评责令欺凌者向被欺凌者当面赔礼道歉，取得被欺凌者谅解责令欺凌者在监护人陪同下在学校写检讨书，并由监护人签字训诫纪律处分等。其中，对于未8周岁的学生不给予纪律处分，可以给予口头批评教育，帮助改正错误。学校对于屡教不改或者情节恶劣的严重欺凌事件中的欺凌者，在进行批评的同时给予惩戒，必要时可将实施欺凌学生转送专门教育学校进行教育。涉及违反治安管理的学生欺凌事件的处置以公安机关为主，非义务教育阶段的学校对于严重欺凌者可以给予留校察看、勒令退学、开除学籍的处分。涉及犯罪的学生欺凌事件的处置以公安机关、人民检察院和人民法院为主，非义务教育阶段的学校对于严重欺凌者给予直至开除学籍的处分。