企业信用贷款的服务特色

大家都在问查看更多

• 问信用证业务特点
  

  信用证方式是典型的逆汇。（逆汇：由债权人主动出具票据，委托银行向债务人收取一定金额款项的方式，结算工具是由债权人转向债务人，资金是由债务人转移给债权人）。 1.开证行负第一性的付款责任 2.信用证是一种自主文件，但其一旦开出，便独立于买卖合同。 3.信用证是单据业务，各当事人处理的是单据而不是货物。

• 问物业管理的特约服务
  

  1、代保管自行车、摩托车、汽车; 2、代管房屋; 3、预约定期上门清扫室内卫生; 4、收洗衣物、被褥、缝制衣服; 5、代购商品、代送煤气等; 6、代搬家业务; 7、代接送小孩上学、入托; 8、土木工程维修、装饰; 9、园林绿化的设计、种植保养和出租时花盆栽; 10、维护室内水电设备、家用电器; 11、用户委托的其他服务项目。

• 问企业如何设置和运用服务期条款?
  

  服务期是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，用人单位与该劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的该劳动者应当为用人单位提供劳动的时间期限。在服务期内，劳动者如果提前离职，应当按照约定向用人单位支付相应的违约金。在实践中，企业往往考虑工作开展的稳定性，希望减少人事变动以及控制人才外流等原因会要求劳动者在本企业工作满一定年限才能离开，但对于服务期限的约定是选择性的，而不是劳动合同的必备条款。 服务期可以在劳动合同条款中加以约定，也可单独订立培训协议或直接订立服务期协议。一般建议企业单独签订服务期协议，对该事项作出特别约定。比如：“李某确认A公司已为本人提供专业技术培训，并支出了专项培训费用x元，本人自愿承诺在该公司服务满5年，如未满5年提出离职，将承担Y元违约金作为赔偿。”但违约金的数额不宜超过用人单位提供的培训费用，若已履行部分服务期的，用人单位要求劳动者支付的违约金不宜超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司对一个员工进行培训，花费了3000元，约定服务期为3年，则在满第2年的时候，如员工提出离职，其所需要承担的违约金就是未履行的1年服务期限相应金额1000元。 为此，我们建议企业收集费用发票等书面证据，在对员工进行专业技术培训时，制定培训考核表，由参加培训的员工签字确认，必要时也可要求员工对于企业已支出的专项培训费用加以确认，留存可作为“服务期承诺”为有效的证据使用。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  商业贷款和公积金贷款的区别

  8,181人已观看

• 1'01
  企业破产债务集资款怎么办

  1,898人已观看

• 1'32
  信用卡代还业务是否合法

  7,711人已观看

• 1'19
  服务期和竞业限制的区别

  2,870人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业信用贷款

  148人已浏览

• 
  企业信用贷款流程

  253人已浏览

• 
  医保服务特色亮点

  1,031人已浏览

• 
  企业信用贷款申请条件

  375人已浏览