职工死亡怎样处理社保，有没有规定？

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• 问工伤没有社保怎样处理？
  

  员工自愿不买社保出了工伤公司负全部责任。处理是参加工伤保险由工伤保险基金支付未参加则由企业按规定支付。员工拒绝购买社保，应保留书面证明。公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。社会保险法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

• 问在职职工死亡社保有哪些补偿
  

  在职职工因病死亡的，用人单位应当支付非因工死亡的待遇，补偿标准因省而异。比如广东省的规定如下：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤金暂行规定》10、职工（含退休人员）因病或非因工伤死亡，发给丧葬补助费、支持直系亲属一次性救济金（或支持直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费标准：3个月工资（月工资按当地上一年度社会月平均工资计算，下同）；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性养老金标准：在职员工6个月工资；退休人员3个月工资。参加过社会养老保险的退休人员死亡，由当地社会保险机构按照养老保险的有关规定支付；在职职工因病或非因工伤死亡的，除纳入社会保险支付的地方外，企业应当按照上述标准支付死亡抚恤金。

• 问没有社保工亡，怎么理赔？
  

  工亡待遇原则规定【工伤保险基金支付】： 1、丧葬补助金：6个月统筹地上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%本人工资，其他每人每月30%，孤老或孤儿再加10%； 3、一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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