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一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯请问一下那个关于申请工伤工资的问题lt;工伤保险条例请问一下那个关于申请工伤工资的问题gt;的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你可以先评一下,反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间,公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的,如果公司这样做,是严重违法的.工伤期间,企业不得解除劳动合同,劳动者合同到期,如果企业不愿意续签,也要等你工伤好了再说.现在你治好了病,原公司也不能以其它理由辞退你的,不过如果你因发生工作不适应原来的工作,工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的,像你这种情况,公司等给你治好病后,企业不愿意与你续签劳动合同,必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金。
(1)贷款人及其配偶的居民身份证、户口簿，如果夫妇双方不在同一户籍，需要提供结婚证明。 (2)具有法律效力的购房合同、预付款收据(总房款的30%以上)及两者的复印件。 (3)夫妇双方单位出具的收入证明或者银行认可的具有还贷能力的其他证明。 (4)个人住房借款申请书、住房借款合同、保证合同等。 (5)房地产抵押申请表和房地产抵押合同，售房单位作为担保方必须盖章签字。 (6)银行方面规定的相关证明。
在以《民法典》为主的担保民法典立法中，允许动产抵押权的存在，抵押权、质权、留置权的标的未作严格区分。这导致我国在同一财产上担保物权并存的概率比其他国家都要大。然而，我国在这一问题上的立法和判例非常少，甚至仅有的粗线条的规则之间尚有冲突，对此问题进行专门的研究则为数寥寥。因此，加强担保物权并存时顺位理论的研究，完善这方面的法律法规亟待进行。将同一财产上存在两个或两个以上的担保物权时各担保物权的实现顺序列为研究对象，分析担保物权并存的特征和担保物权顺位的本质，对担保物权顺位的一般规则进行表述。需说明的是：其一，假设会出现各种类型的担保物权并存，对各类担保物权并存是否存在不作论证；其二，不包括担保物权顺位的变化，即一个担保物权消灭，其他担保物权的顺位改变问题
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