相关问答
《劳动合同法》关于终止劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致的,可以终止劳动合同;劳动者提前30天书面通知用人单位,试用期内提前3天通知用...
(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最...
大家都在问查看更多
(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 (2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外),用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 (3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
1、按照劳动法规定,提前一个月递交辞职申请,最好在月头提出来,然后找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定,办理离职手续,公司人事部健全的,那么会提供离职单,劳动者只需按照离职单,办理离职手续。 3、工作交接后,在月底,公司要开具离职证明,给劳动者社保手册、员工档案,才算办理完离职。
一、劳动者劳动者主动辞职,那么要按照《劳动合同法》规定,在试用期的,提前3天申请辞职;转正的,那么要提前一个月申请辞职,找领导签字批准,再按照公司人事部规定办理离职手续,月底才能离开公司。二、用人单位用人单位解除劳动合同,要提前30天通知劳动者本人,并且与劳动者协商经济补偿事宜,然后,按公司规定办理离职手续。三、办理解除劳动合同后,劳动者要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,237人已浏览
136人已浏览
132人已浏览
226人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询