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根据《劳动法》规定合同期内,如果我们没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要支付经济补偿金(每满一...
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单位给的代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定,只要工资中包含了餐补,就应该支付餐补的部分。用人单位非过失性辞退,未提前通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或非工伤,医疗期满后不能从事原工作或者另行安排的工作的;其他。
单位给的代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定,只要工资中包含了餐补,就应该支付餐补的部分。用人单位非过失性辞退,未提前通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或非工伤,医疗期满后不能从事原工作或者另行安排的工作的;其他。
代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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