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一、根据劳动法,你虽然是该公司的名义上的法人代表,查该公司仍然应当与你依法签订劳动合同。工龄应当从你进厂之日起算起。二、你虽然是该公司的名义...
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你给厂子投资的形式是啥,厂子是什么性质?如果厂子是有限公司,在工商登记中有无股东身份,如果有股东身份,则可查阅出资证明等,对投资部分可认定;最坏处,企业办调解过,在企业办有无相应的陈述,该陈述则可证明投资的事实。至于企业经营情况,应当有账务方可审计或鉴定,但最主要的是应有出售产品的记录,再减去相应的费用,则可计算出收入或利润,在进行分配。具体问题最好当面说清,在为你出主意。
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中(一)、(三)、(四)是由单位方证明的。只要你已经向法院提起诉讼,如果对方不提供,可以向法院申请调查令或者直接申请法院提取相关证据。
搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在光明公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。 有了上面信息,你就可以根单位直接要补偿,不给你可以仲裁解决,如不明白或需要律师,可以联系我们。
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